三室 克哉
「科学的人事の実践と進化―人事ＤＸを超えた経営戦略としての人材活用」の著者（共著：鈴村 賢治・中居 隆）。人事 DX を超えた「経営戦略としての人材活用」を提唱する 科学的人事 の体系化に貢献。
著作
- 「「科学的」人事の衝撃―HRテックで実現するマーケティング思考の人事戦略」（共著: 鈴村 賢治・中居 隆、ASIN: B07QXNVY17）— HRテックとマーケティング思考を組み合わせた「科学的人事」の入門・実践フレームワーク書
- 「科学的人事の実践と進化―人事ＤＸを超えた経営戦略としての人材活用」（共著: 鈴村 賢治・中居 隆、ASIN: B0BQHV2YCW）— 人事DXを超えた経営戦略としての人材活用を論じた続編的著作
主な主張
- 人事 DX はシステム導入・デジタル化が中心だが、その先の「科学的人事」はデータ・エビデンスによる人材マネジメント改善を経営戦略として実践することを指す
- ES（従業員満足度）・EX（従業員体験）の向上が CS（顧客満足度）・CX（顧客体験価値）向上を通じて業績向上につながる正のフィードバックループを提唱
- 離職リスクスコアの自動算出・ダッシュボード化による早期介入が人材マネジメントの次のステップ