構造化面接 全候補者に同じ質問を同じ順序で行い、評価基準を統一する面接手法。主観バイアスを排除して採用精度を高めるHRテック・科学的人事の手法。非構造化面接（自由な対話形式）と比較して、採用後の業績予測精度が高いことがメタ分析で示されている。 関連概念 科学的人事 科学的人事（データドリブン人事） HRテック ハイパフォーマー分析