DISC理論
人間の行動特性をD（Dominance：主導型）・I（Influence：感化型）・S（Steadiness：安定型）・C（Conscientiousness：慎重型）の4タイプで分類する理論。米国の心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンが提唱。採用・チーム編成・マネジメントスタイルの調整に活用される。各タイプの行動パターン・動機・ストレス要因を理解することで対人関係と組織管理の精度を高める。
人間の行動特性をD（Dominance：主導型）・I（Influence：感化型）・S（Steadiness：安定型）・C（Conscientiousness：慎重型）の4タイプで分類する理論。米国の心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンが提唱。採用・チーム編成・マネジメントスタイルの調整に活用される。各タイプの行動パターン・動機・ストレス要因を理解することで対人関係と組織管理の精度を高める。