SmartHR
日本の HR Tech SaaS。労務管理・人事評価システムを提供するプラットフォーム。クラスメソッド が2022年10月の評価制度改定でグレード目標管理に採用した。
公式サイト: https://smarthr.jp/
評価システム機能（クラスメソッド利用事例）
クラスメソッドでは以下の用途で SmartHR の評価システムを利用：
- グレード目標の管理（個人の成長目標）
- 閲覧権限の制限（評価に関わる関係者のみ閲覧可能）
- 評価プロセスの進行管理
評価システム導入時の課題
評価システムの権限設定は非常に工数が大きい。設定項目数は：
進行プロセス数 × 登場人物数 × 設定項目数 = 総設定項目数
例: 10 × 3 × 20 = 600項目
これをすべて手動で設定・手動でシナリオテストする必要があり、かつ一度運用開始すると期中の設定変更が困難なため、導入前の完璧な状態への仕上げが求められる。
業界課題
田部井勝彦 は「E2Eテスト自動化のような機能が評価システム側にサポートされたら、泣いて喜ぶ評価制度担当者がたくさんいる」と述べており、評価管理システムの自動化テスト不足は業界全般の課題とみられる。