ソース
_raw/20260528_hrpro.co.jp_伊藤羊一氏×澤円氏、楠木建氏×YKK AP、日立・キヤノン・SOMPOらが語るAI時代の人・組織戦略.md 「人・組織イノベーション Week 2026 ＜夏＞」（2026-06-11/12、無料配信、JBpress主催・HRプロ協力）。「戦略人事」「エンゲージメント＆ワークプレイス」「採用改革」の3フォーラム束ね。
中心テーマ
AI時代に人と組織の力を最大化する戦略と実践知——人事を「制度」から「競争力の源泉」へ昇華させる。データに基づくエンゲージメント設計と「選ばれる対話」型採用への転換。
注目プログラム（一部抜粋）
第13回 戦略人事フォーラム（6/11）
- YKK AP CHRO 西田政之氏 × 楠木建氏: 「人事を『制度』ではなく『競争力の源泉』へと昇華させる戦略人事の本質」
- 日立製作所 Deputy CHRO: 経営危機を乗り越えた、経営戦略連動の人材戦略
- ソフトバンク: AI時代を見据えた次世代インフラを担う人材確保と組織構築
- SOMPO HD グループCHRO: 300億円規模の人材ファンド投下、パーパス実現につなげる人的資本経営の実践
第7回 エンゲージメント＆ワークプレイス改革フォーラム（6/12）
- YKK AP CHRO 西田政之氏 × 楠木建氏: 他社が模倣できない文化形成と自律性を引き出すエンゲージメント組織
- キヤノン: 全管理職1,900名を巻き込んだ大規模職場プログラム——「直球勝負の職場改革」
- 慶應義塾 山本勲教授: データから読み解く、エンゲージメントが企業価値を高める仕組み
- デンソー: オフィス改革と働く環境づくり——総務はバリューセンターへ進化できるか
- 東洋エンジニアリング: 本社移転×制度改革で描く未来
第6回 採用改革フォーラム（6/12）
- 伊藤羊一氏×澤円氏 特別対談: 「選ぶ採用」から「選ばれる対話」へ、次世代に「選ばれる企業」の本質
- 小野壮彦氏（『世界標準の採用』著者、グロービス・キャピタル・パートナーズ）: AI共創時代に組織の非連続な成長をけん引する「世界標準」のタレント採用
キーインサイト
- 戦略人事の本質はパラダイムシフト: 人事を「制度」から「競争力の源泉」へ。YKK AP CHROと楠木建氏の対談はこの転換点を象徴
- エンゲージメントは企業価値ドライバー: 山本勲教授が「データから読み解く企業価値とエンゲージメントの関係」を提示
- 採用は「選ぶ」から「選ばれる」へ: 伊藤羊一×澤円の対談は、採用市場の主導権変化に対応する企業側の対話設計へ
- AI時代の人材戦略: ソフトバンクの「AIインフラ人材確保」、SOMPOの300億円ファンド——大手は戦略レベルでAI×人的資本にコミット
- キヤノン1,900名管理職プログラム: AI時代でも「管理職全員巻き込み」の大規模プログラムは健在。職場改革は規模感が信用を生む
関連ページ
- 戦略人事（concept、未作成の場合は要作成）
- エンゲージメント（従業員）
- 人的資本経営
- HR領域最新動向2025
- HR×AI活用（日本企業事例）
- 伊藤羊一（entity、未作成の場合は要作成）
- 楠木 建（entity、未作成の場合は要作成）
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