マネジメント5原則（安藤広大・識学）

安藤広大（識学）が提唱するマネジメントの5原則。距離感・評価・ポジション・結果・成長の5軸でマネジメントを体系化したもの。部下との適切な距離感を保ち（距離感）、行動ではなく結果で評価し（評価・結果）、役職の権限を明確にし（ポジション）、部下の自律的な成長を促す（成長）という考え方に基づく。