プロティアン・キャリア

ダグラス・ホール（Douglas Hall, 1976年）が提唱したキャリア理論。日本では田中研之輔（法政大学教授）が普及させた。

語源

PROTEAN（プロティアン）はギリシャ神話に登場する**思いのままに姿を変える神「プロテウス（Proteus）」**に由来。「変化し続ける」「変幻自在な」「一人数役を演じる」という意味を持つ。

「プロティアン・キャリアは、組織の中よりもむしろ個人によって形成されるものであり、時代と共に個人の必要なものに見合うように変更されるものである」

— ダグラス・ホール（1976）『プロティアン・キャリア』（亀田ブックサービス, p.22）

田中研之輔によるキャリア定義:

キャリアは「結果」ではなく「過程」である。

キャリア・プラトー（Career Plateau）は組織内で停滞を感じ、モチベーションが低下する状態。「プラトー（高原）」は山頂での停滞ではなく山腹での停滞がイメージに近い。

プロティアン・キャリアはこの停滞を打破する思想的・実践的枠組みとして機能する。

プロティアン・キャリアが目指すゴールは**「自らのやりがいや目的を達成したことで得る心理的な成功」**。昇給・昇進といった外的指標ではなく内的充足が基準になる。

プロティアン・キャリアを築く2つの鍵: