Will-Can-Must フレームワーク
チームメンバーのモチベーションを3軸で設計するフレームワーク。五十嵐 剛が「結果を出すチームのリーダーがやっていること NECで学んだ高効率プロジェクトマネジメント」で体系化。
3要素
| 軸 | 問い | 心理的機能 |
|---|---|---|
| Will（やりたいこと） | これをやりたいか？ | 自己決定感 |
| Can（できること） | 自分にできるか？ | 成長・発展 |
| Must（役割） | 自分の役割として求められているか？ | 関連性・所属感 |
活用方法
- 役割指示を設計するとき、メンバーの Will・Can・Must の重なりを意識する
- 「誰のために（Whom）」を意識させることで Must の納得度が上がる
- Will と Must が重なるタスクを優先的にアサインすることでモチベーションが最大化する
背景理論との接続
Will-Can-Must の3軸は内発的動機付け理論（デシ&ライアンの自己決定理論）と整合する：
- Will → 自律性（Autonomy）
- Can → 有能感（Competence）
- Must → 関係性（Relatedness）
参照: 自律性とモチベーション